老板在妇女节给女员工发放120万元的行为是一种积极的人力资源管理策略和企业文化的体现。它不仅能够提升女性员工的士气和工作积极性，增强她们对公司的忠诚度和归属感，还能吸引更多优秀的女性人才加入公司。然而，要实现真正意义上的性别平等和员工满意度的提升，公司还需要在多个方面做出努力，并结合多种激励手段来激发员工的工作热情和创造力。同时，我们也应该看到这一行为所传递出的深远意义，为推动整个社会的性别平等进程贡献力量。