【专家点评】
为了提高机关单位的总体素质，现在引进的人才基本都是研究生以上学历。在业务上，由于是刚进入单位，没什么工作经验，单位对他们进行专门的辅导，使他们能更快地了解并适应自己的工作岗位。新人，尤其是这些高学历的毕业生，容易产生理想与现实相脱节的现象。为克服他们好高骛远、急躁的缺点，应告诫他们要学会奉献，要踏踏实实才会有所作为。但单位只能起催化剂的作用，要想有所作为，关键还在于他们自己的努力。
【案例7】
李文是四川女孩，刚来到南京不到一个月，现在在南京一家广告公司做平面设计。尽管对现状她还不是很满意，但对未来充满了信心。李文毕业于四川的一所师范学院，学的是工艺美术专业，在学校的成绩一直都是名列前茅，作品也多次获奖。来南京工作的愿望始于今年5月的一次旅游，没想到来了南京一次，她就喜欢上了这座城市，并立志一定要来这里工作。知道了她的决定，家人和朋友都不支持，认为她的想法极为荒唐，因为家中在南京没有一个亲戚朋友。但李文不顾家人再三阻挠，揣着父亲给她的600元来到了南京，好不容易找到了便宜的住处后，她就开始找工作。原本以为美术专业的本科生，找工作怎么都不会是件难事，可拿着厚厚的获奖证书找了两天工作后，李文才发现没有实践经验，找工作是件多难的事。尽管在学校时也在广告公司打过工，但做学生时积累的那一点经验现在显得那么微不足道。最后，一家广告公司录用了她做平面设计。现在李文在公司里忙得不可开交，连讲话的时间都没有。但她兴奋地说，现在她感觉很充实，也学到了很多知识，今后的路还很长，现在是积累的过程，尽管很苦，但自己不后悔当初的选择。