传播谣言不会对你有任何好处，因为跟你一起闲扯的人不能帮你升职，而你所抱怨的人却有权决定你的成败。不要陷入这个陷阱里。
不改变的人
这种类型的人真的就是凭习惯行事的动物，他们完全按照规则做事，似乎那是他们工作的能量来源。通常，他们长时间地担任某个职位，总是带着规划方案这类的文件，看起来好像很关心同事们是怎样工作的，而不关心为什么要做那些工作、想要达到什么目的。
这类人看上去总是非常平静，除非有什么大事发生，如公司重组、收购，有新的政策出台，职位发生了变化，公司高管变更等。你可以想到，改变对这类人而言就是毒药，会使他们在复杂多变的环境中无法生存，这也是他们无法升职的最大原因。以我本人的经历而言，公司变革的时候是升职的最好机会，这种情况下，墨守成规、不思改变的人才是最糟糕的。
公司被收购或遭遇其他破坏性的变革时，大家就会陷入混乱之中。大量的职员被解雇，职员和管理者的身份发生了改变，且公司还采取了新的事务处理方案和策略。整个局面乱成一团，许多人，尤其是那种墨守成规、不思改变的人，都无法把握这种不确定的时期。他们不会采取策略抓住机遇，而是与变革派为敌。不过这就像是小鱼过激流一样——因为改变的力量实在是太大了。面对这势不可当的改变之潮，你唯一能做的就是放弃抵抗，顺应潮流。