待办事项清单
√思考奥托·夏尔默的恐惧分类中的每一种声音：
判断之声。当我们通过现有的世界观来判断新信息时，事实或数据不会动摇我们的立场；我们只会相信我们已经相信的事实。
玩世不恭之声。一定程度的玩世不恭可能是好事，但过分玩世不恭则可能导致组织走向灭亡。愤世嫉俗者总是反对新事物，不管变化是好是坏，愤世嫉俗者只是把变化看作是一种安慰剂，让别人感觉更好，却让他们自己的工作雪上加霜。
恐惧之声。考虑一下你现在的工作，你最重要的项目。让我在你耳边悄声问几个问题：如果我失败了怎么办？老板会怎么看我？我的团队会怎么看我？如果我被解雇，我的家人会怎么看我？
√哪个声音或者哪些声音最能描述你和你的想法？你能做些什么来补救？
√有哪些实际上不理智的规则或情况，你是按照正常规则或情况来接受的？你与哪些不理智的规则或情况做过斗争？为什么前者的列表比后者长？
√你和同事之间的关系如何？做点什么来加强联系吧。
6 改变组织结构=改变组织能力
组织即文化，想创建有生产力的公司，要先搭建有创造性的组织，Scrum关注结构本身，建立最低限度可行的官僚机构，鼓励公开、透明，强调主动和涌现，团队一起思考如何更好、更快地为客户服务。
