待办事项清单
√思考奥托·夏尔默的恐惧分类中的每一种声音:
判断之声。当我们通过现有的世界观来判断新信息时,事实或数据不会动摇我们的立场;我们只会相信我们已经相信的事实。
玩世不恭之声。一定程度的玩世不恭可能是好事,但过分玩世不恭则可能导致组织走向灭亡。愤世嫉俗者总是反对新事物,不管变化是好是坏,愤世嫉俗者只是把变化看作是一种安慰剂,让别人感觉更好,却让他们自己的工作雪上加霜。
恐惧之声。考虑一下你现在的工作,你最重要的项目。让我在你耳边悄声问几个问题:如果我失败了怎么办?老板会怎么看我?我的团队会怎么看我?如果我被解雇,我的家人会怎么看我?
√哪个声音或者哪些声音最能描述你和你的想法?你能做些什么来补救?
√有哪些实际上不理智的规则或情况,你是按照正常规则或情况来接受的?你与哪些不理智的规则或情况做过斗争?为什么前者的列表比后者长?
√你和同事之间的关系如何?做点什么来加强联系吧。
6 改变组织结构=改变组织能力
组织即文化,想创建有生产力的公司,要先搭建有创造性的组织,Scrum关注结构本身,建立最低限度可行的官僚机构,鼓励公开、透明,强调主动和涌现,团队一起思考如何更好、更快地为客户服务。