(8) 对公司、对上司很少有抱怨或不满, 这是因为他们对将来的目标已经有清晰的认识。
下属怎么做
热心工作的人总是给人生气勃勃的印象。他们充满活力, 能振奋起整个职场积极向上的劲头。这正是被上司赏识的最关键要素。
每个人都有不想面对某人的经历。这种逃避的心理反映在外面,会对个人的行为产生很大的影响。
例如, 你可能不想见某位上司、不想与某位同事共事, 或不想提携某位晚辈, 等等。这些逃避的行为, 有时可能使你平白错失了表现才能的机会, 造成很大的遗憾。因此, 若想更上一层楼, 你所应采取的做法是懂得善加利用不想面对的对象, 并从中获益。
同样地, 对于公司以外的人事, 你也应该克服逃避的心结。举例来说, 如果你负责的是业务工作, 一旦遇到不想面对的客户时, 拜访的事可能一延再延, 或等到方便时才顺道过去。这种非心甘情愿的拜访, 通常也只以表面寒暄了事, 达不到拜访的实际效果。
每个人多少都会有一些不想面对的人, 探究造成这种行为的原因, 就是克服逃避心结最重要的步骤。